Teljesen mindegy, hogy kis vagy nagy cégről beszélünk, minden cégnek egy a lényeg; A PÉNZ. De gondolkodjunk csak bele, hogy is lehetne minél rövidebb idő alatt, minél kevesebb kiadással, minél több pénzt termelni? Tervezéssel, előrelátással, vagy pffhahahaháá ja, hogyne. Spórolással. Na és ugyan min lehet a legtöbbet spórolni? Nem, nem a főnök harmadik mexikói nyaralásán ebben az évben és nem is az adóhivatal megkenésével, hülye vagy? A munkaerőn. Tiszta sor, hogy nem a góré fog megrohadni a melóban, szóval kellenek a csicskák akik elvégzik a termelést. De nem kell belőle túl sok, mert a sok melós sok fizetéssel jár, kevesebb marad a zsebben. Szóval kell pár jól képzett, megbízható és hajtós ember, akiknek lehetőség szerint meg is lehet markolászni a golyóit, csak azé’, hogy el ne kanászodjanak és ne tudják, hogy mennyire értékesek valójában. De mi van akkor, ha ezek az emberek szépen lassan kihalnak? Elmennek nyugdíjba, leszázalékoltatják magukat, meghalnak, elmennek inkább külföldre, vagy ritkább esetben kapnak egy jobb ajánlatot. Akkor bizony szar van a palacsintában, de olyan oldalán kifolyós féle.
A legtöbb helyen ahol dolgoztam kis körülnézéssel szembesültem ezzel a problémával. Van a keménymag, akik a honfoglalás óta ott dolgoznak és vannak az újak, akik pár havonta cserélődnek. Ez tök jó, csak az a baj, hogy az ilyen helyeken a vezetőség nem gondolkodik előre. Ha kihalnak a régiek és folyton cserélődnek az újak, akkor ki adja át a melóhoz szükséges tudást kinek? Előbb utóbb nem marad ember, aki vágja, hogy ezt meg azt, hogy is kell csinálni pontosan. Nem egyszer láttam ilyet. “Hogy kell kicserélni a gépben a szalagot? ” kérdezte a Béla tőlem. “Béla, honnan tudjam, egy hónapja dolgozok itt, senki nem mutatta még meg.” Pánik. A vége az lett, hogy egy másik részlegből kellett áthívni a Józsit, aki nyugdíj előtt még 2 évvel tudja, hogy is van ez.
Azt akarom ebből kihozni, hogy ha el is jutsz addig, hogy felvesznek valahova, ami alapjában véve egy Herkulesi feladat, a java még csak most jön. Ott kell maradj, ami nem pálya a legtöbb helyen, mert a bejelentés csak nyűg, adózással, meg mindenféle kiadással jár a főnökség részéről. Kijössz az iskolából, azt sem tudod mi van, de már akkor az öt év tapasztalattal jönnek neked. Mert ugye, ha el akarsz helyezkedni valahol, akkor a felvétel alapfeltétele az öt év munkatapasztalat, meg hogy kezdő is legyél, de kellene egy fiola szűzlány vér, meg a sárkány foga és apád fél királysága. Mindehhez add elő, hogy te életed végéig ott akarsz dolgozni, mert komoly karriert látsz a gyári szalagmunkában, minimálbérért.
Sajnos ez a hozzáállás nem nagyon változik.Nehéz a vezetőség felfogása és a rövidtávú haszonszerzés fontosabb, mint a hosszútávú fennmaradás, biztos állásokkal és biztos jövedelemmel, mindenki számára. Ha kell a főnök szeretőjének az a cuki piros sportkocsi, akkor akár könnyes búcsút is vehetsz az állásodtól. Nehogymá’ azért ne legyen meg, mert téged ki kell fizetni. Akkor pedig minden kezdődhet elölről.
Kommentek
Kommenteléshez kérlek, jelentkezz be: